「投资理财」每周资产配置报告估值跳升价值洼地还存在吗

随着上周A股震荡走低,沪指受到3100关口压制明显,成交额同前一周持平,波动率有所下降。

Canalys数据显示,2019年印度共出货1.48亿台智能手机,其中第四季有29%是小米手机,在排名前五的品牌中,除第二的三星外,依次是vivo、Realme、OPPO,一加也成功以旗舰机打开印度高端市场。国产品牌在印度、东南亚、中东都有不错的市场占比。

以上四个领域在2020年1月到2月初以来的中高端人才需求均获得了迅速增长,同比增长均超78%,其中生活服务类领域最高,同比增长为89.31%;在线教育为88.22%,位居第二;互联网医疗以82.48%的同比增长位居第三;企业级应用(To B SaaS)为78.99%,位居第四。

因此MWC还没有明确取消前,尽管已有亚马逊、英伟达、LG、索尼、诺基亚等品牌相继退出,小米、OPPO、华为仍坚持到GSMA宣布MWC停摆。早有准备的小米早在2月初就上线测试直播,以保证国内小米10发布会能顺利进行,以确保在高端机市场抢占有限的用户。

近年智能手机首发价格走高,2月13日发布的小米10的3999元售价以及小米10 Pro 4999元的售价大幅高出了该系列产品一贯定价。

2011-2020年小米手机代表产品售价对比

1、行业分布:互联网位居第一,尽显轻资产优势

在此背景下强化品牌溢价,同时也是培育核心用户,米10的高定价成为抓手,同时也借助此次抢发新机,米10系列可以完成4000元以上用户的抢先收割。在过去以性价比著称的手机电商品牌中,定价策略与用户定位让性价比不再成为唯一追求。

品牌除了与各大电商品牌合作外,也在积极建设自有平台并探索新型电商模式,覆盖SKU种类也不仅仅是手机相关的产品。2019年4月小米上线了有品有鱼,这一会员制社交电商平台不仅容纳了小米生态内产品,还涵盖了日用、家电、服饰、健康、出行、饮食、洗护等各大生活消费品品类,借助S2B2C的运营方式,有品有鱼选择与数百家企业合作,探索新型电商的合作模式。

在各大行业中,互联网行业新增中高端人才需求最大,占据全行业的32.27%,具有绝对优势。疫情爆发以来,对一些严重依赖线下经营模式的行业冲击较大。而对于以轻资产为主的互联网企业影响相对较小。疫情下能够实现复工的企业,不少都采取远程办公,而远程办公最有优势的企业也非互联网行业莫属。

在这段时间,学生停课不停学,在线教育再次翻红。1月27日晚,教育部发布《关于2020年春季学期延期开学的通知》,要求部属各高等学校、地方所属院校、中小学校、幼儿园等适当推迟春季学期开学时间。同时,线下的培训转移到线上,新东方、好未来、猿辅导等一批在线教育平台迎来爆发的春天。

一、中高端人才求职活跃度处于回升中

四、疫情之下给职场人的行动建议

线下出货危机引导各品牌寻求线上“卖货”,首先从发布会开始。2月13日小米接棒三星在线上举办了10周年旗舰小米10系列产品发布会;随后华为在巴塞罗那为国内消费者直播了一场终端产品发布会,包含折叠手机MateX的新一代产品MateXs和MateBook等系列产品;vivo子品牌iQOO也在2月25日发布了最新5G旗舰iQOO 3系列产品。

Canalys:2019Q4印度智能手机市场出货情况

这类策略就是是什么?当前A股估值在近几年中处于什么位置?各类资产综合排名中,哪类资产的性价比最高呢?详情请戳

信通院:国内手机市场出货情况

3、对于职场高枕无忧的人士:即使对自我满意度较高,也要居安思危,时刻关注新潮流、新思维、新技能。疫情倒逼企业思考如何配置更好的人才、更好的技术和平台确保生存和发展,只有不断思考和学习,才能满足新形势下的新要求,成功迈过人生的一道道门槛,顺利通过职业生涯的一次次大考。

目前市场上有超过100款5G手机,其中以华为、三星、vivo、小米等为核心代表,从各家新品更新来看,4G产品已不再是核心产品,5G手机的出货占比仍在不断提升。

不仅仅是发布会形式改为线上,在带货上手机品牌也在线上追求新方式。2019年小米华为等均开启了直播电商的尝试,小米集团电商部市场总监张一帆在接受亿邦动力采访时提到,小米的销售路径基于的还是“电商平台+线下店+多级经销商”的方式,因此线上与平台的合作成为其关键。

无独有偶,在2019年华为也曾跟进过直播电商方式,尝试在家居IoT产品进行售卖,此外在三星发布新一代折叠智能手机Galaxy Z Filp后也与李佳琪进行合作,以女性定位为特殊卖点进行直播电商。

在2019年“双11”期间,小米就曾借助“智能客栈”的方式进行日夜连播,借助连续22天24小时的日夜连播,小米仅次于李佳琪、薇娅成为排名第三的带货品牌上,商家自播排行榜第一名。

1、对于暂时无业者:立刻行动起来找工作,企业发布职位的减少意味着求职难度和压力的增大,竞争加剧,无业者要通过各种渠道、平台积极寻找工作机会。

随后各家平台也高调开启电商预售,其中发布较早的小米10在情人节成功创造小米天猫超级品牌日销售额3亿元记录,直播总观看量超420万,其后在2月25日雷军公布下小米10 Pro第二次开放购买现货加全款预订已经超10万台,仅两次数据小米就已获得超8亿元进项,在手机销量受到较大影响下,小米凭借先发和电商抢得先机。

此外中国手机品牌在海外也逐渐构建竞争壁垒,印度作为智能手机快速增长的地区,尽管过去印度拥有Micromax、Lava、Karbonn等自有手机品牌,其中Micromax在2014年一度拥有近一半的印度市场份额,在中国手机品牌大举进军印度后,目前70%的印度智能手机则是中国品牌持有。

2、热招职能分布:销售第一,培训经理/主管跻身十强变黑马

根据往年的记录,一般春节后开工一周的投递量是春节前一周的2倍。随着后续各地企业陆续进入常态化运营,今年春季的简历投递量会持续攀升。

iQOO 3在3月2日发售后一小时内销售额破亿,这一产品也成功达成各电商记录,在京东手机3000到4000元价位档,iQOO 3成为销量与销售额双冠军,同时也获得了天猫行业单品销售额冠军与苏宁手机3000元以上价位的销售和销售额双冠军。

此外从信通院的数据还展示了5G手机在中国市场的强劲热度,从2019年6月6日工信部向国内三大运营商发放5G牌照后,各终端厂商就开启了5G产品研发与推广的浪潮,仅2019年下半年5G手机就出货1376.9万部,截至2020年前2个月,中国市场共出货784.5万部5G手机,占总出货量2719.7万部的28.8%,伴随各品牌对5G终端持续推进,改出货比例将进一步提升。

三星在2019年借助Galaxy A系列抢占手机电商份额,尽管三星在中国智能手机手机出货量,借助与京东等电商平台的合作,三星在2019年实现电商渠道的良好增长,其中年中数据一度达到2018年同期3倍。

受新冠肺炎疫情的影响,2020年春季开工中高端人才简历投递的峰值比往年出现得晚。春节后开工5个工作日内,无论是简历投递总量,还是简历投递量的峰值均约为春节前的80%。随着2月10日多数企业开始复工,猎聘平台的中高端求职者用户活跃程度加剧,恢复到年前水平,由此可见他们依然保持着旺盛的求职热情。

按照中国市场特点,五一假期和十一国庆是两个销售旺季,年初发布的新机型会在上半年的劳动节促销冲销量,9月发售的新机会在10月份促销,目前来看,5G手机出货量在中国市场的总出货量会出现新高,但智能手机仍将面临持续下滑局面,如何在换机潮中提升销量仍依赖市场向好。

信通院:2018年/2019年国内智能手机出货量及增长趋势

高定价抢占用户钱包份额

2、对于骑驴找马的职场迷茫者:不妨利用这段时间沉下心好好思考自己的定位,多多联系职业咨询顾问或者猎头,找对自己未来的发展方向,多学习一些新的知识和技能,毕竟技多不压身,艺高人胆大。

尽管华为还没有大范围推进社交电商业务,但通过与京东京喜、云集微店等平台合作,例如借助与新华社直属项目新华99的合作,华为将旗下产品带入了京喜平台发售,

当前疫情波及行业广泛,不少企业无法按时复工,有的甚至陷入经营困境。于此同时,一些新领域企业迅速抓住机会。猎聘从这些行业中选出较为典型的互联网医疗、在线教育、企业级应用、生活服务类领域进行分析。

从2020春节后开工一周猎聘平台新增的十大热招职能来看,销售经理/主管以15.44%的占比位居第一。位居第二至第五的热招职能是运营经理/主管、人力资源、市场经理/主管和产品经理,其占比分别为6.01%、3.01%、2.97%、2.45%。

另一机构Counterpoint数据也显示,在亚洲市场国产品牌占据核心地位,其中华为、vivo、OPPO分列前三;而在4G和5G还未普及的非洲市场,中国品牌传音控股的传音手机成功以19%的全球出货占比引领功能机发展。

疫情期间的出行不便反而促使了“宅经济”的突飞猛进,以电商、新零售和便利店为代表的生活服务类领域的企业赚得盆满钵满。美团买菜、盒马生鲜等为代表的生活服务类平台业务暴增,尤其是后者,人手不够,从受疫情冲击严重的餐饮业紧急借调员工,开创了“员工共享”的新用工模式。

中金研究在最新的报告中也提及,将下调2020年中国智能手机出货量预测11%至3.48亿部,其中第一季度下降35%,在二季度的5G推动下逐季向好,全年下降6.3%。

值得注意的是,培训经理/主管位居第八,其新增职位占比为1.44%。在当下经济下行时期,职场人更注重自身的沉淀和成长,投资自己、投资未来,在线培训满足了人们的学习热情。疫情期间,企业为了解决线下聚集性的培训难实施的问题,在线培训变得跟同时大热的远程办公、灵活用工同等重要,带动了企业对培训人才的需求。

这场疫情于国于民都是一场巨大的攻坚战,当前的就业形势既存有希望的火苗,又面临严峻的现实。在企业承压的背景下,这种压力也会传导到每个就业者身上。不论在职还是在岗的职场人,都应提积极振作,未雨绸缪。

指数大幅上行的副作用,就是在股指期货由贴水转为升水的过程中,不少私募基金的空头端都承受了相当大的压力,往往越是保守的策略,在这个过程中损失越大,格上研究中心表示,由于近期A股估值大幅回升,有一类策略的收益风险比已经接近拐点。

值得注意的是,消费品行业的人才需求位居前三,占比为9.39%。疫情爆发后,多数人出行受限,对消费品尤其是日用品的依赖较高,而已经崛起的新零售和本地生活等便利渠道很大程度上满足了人们此时的消费需求,因而也促进了相关行业人才需求的增长。

不仅仅是品牌的自有组织,电商平台也在积极探索线上销售支持。从2月12日起,京东直播就为商家上线了发布会能力,提供5G直播、VR直播、互动营销、多场景切换等解决方案,此外还开放了京东平台流量、京东小魔方、微信小程序生态等。此外在售后保障上,京东还与华为、联想、三星、OPPO等品牌的手机工程师组建售后团队,避免客户回寄产品,较少客户维修成本。3月3日晚间发布的腾讯黑鲨游戏手机3选择与京东合作提供十大独家权益,更是提供了12期免息服务。结合工具与促销,顺应消费者习惯的网购行为与完善的线下配送体系,手机品牌得以在线上实现更多

押注线上,重视直播带货

三、疫情下逆袭的热门领域职位增长情况

3、城市分布:北上包揽前二,成都杭州不输一线

从新增中高端人才需求分布最高的20个城市来看,北京、上海位居前二,新增人才需求占比为16.75%、10.49%。成都跃居第三,为7.31%,比位居第四的深圳高出0.32个百分点。杭州位居第五,占比为6.53%,比位居第六的广州高出0.58个百分点。作为实力雄厚的新一线城市,成都和杭州迫切需要与其发展雄心更匹配的中高端人才,助其提质增速。

一方面客观原因来自于BOM成本不断上升,另一方面来自于品牌对核心用户的高度关注。2019年初,小米将红米与小米品牌分离,其中红米继续主打电商市场,追求性价比,小米则选择高端定位与新零售打法。

二、春季开工新增中高端人才需求分布

小米抢滩高定价产品的根因还是用户钱包份额。

由于此次疫情影响,一些企业仍未正式开工,不少人员未回到工作场所,企业发布职位总体低于往年。在春节后开工一周已发布的新增职位中,呈现以下人才需求分布特点:

每年初都是安卓智能手机品牌集中发布旗舰新品的关键期,旗舰产品定位高、售价高、使用周期长且方便培养用户品牌忠诚度,根据信通院2018年统计显示,中国手机市场4000元以上的智能手机市场中,华为、小米、OPPO、vivo等国产手机品牌的市场份额为33%,其余高端份额均被苹果三星等海外厂商瓜分。

此次疫情中涌现的一支大军便是远程办公潮流,企业级应用(To B SaaS)成为刚需。阿里的钉钉、腾讯的企业微信、字节跳动的飞书作为巨头公司产品,斩获大批用户;石墨文档、小鱼易连等创业型公司以及猎聘旗下的企业培训SaaS培训平台都将办公场景线上化,维持了企业的正常运转和员工的高效办公。

一大批互联网医疗平台融入了人们的生活,丁香医生、微医、阿里健康、京东健康等平台,都推出在线义诊以及疫情期间个人防护和复工防护指导建议。据正和岛2020年2月发布的统计,2019年之前,人们线上问诊的比例仅为2%~4%。在此次疫情将线上问诊的比例提高至10%左右,保障了人们就诊的安全,同时也疏解了就医压力和大众的心理压力。

传音控股披露的2019年业绩预告也侧面展示了国产品牌在海外市场的成功,2019年归母净利润为16.7亿元至18.82亿元,相比上年同期增长154.1%至186.31%,在持续萎缩的全球市场中,印度、中东、东南亚、非洲以及南美洲仍具有增长活力,海外市场会成为中国手机品牌的新增长点。

在出货量均不乐观的情况下,各厂商都积极拓展线上渠道,弥补线下带来的损失同时也加强对电商的管控。